以上奖励按返货执行，返货价格按2018年销售底价下浮17。3办事处协助管理费用（经销商）：办事处协助区域内经销商的管理，包括但不限于：协助公司与经销商做《送货单》的签收、对账，跟踪经销商货款回收以及市场销售行为的监管等，年度末可限额提取经销商回款额的1作为办事处的管理费用。四、办事处考评：办事处综合考评办法指标名称1当月2同期指标完增幅，3回款方式，权重20成权重货款）权合重20计权重20404资金占总用（到期分
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f14按当月回款的方式及权重计算：销售回当月销款同期售指标增考评方法完成率（销售即得分及回款（销售增幅比及回款例就低就低不不就高）高）e以顶房方式回款的，70分。权重10处排名如：完成如本月该项得分单项回款额到期货款14当月分同期增当月总回款100回款回收率项得分计算解比例幅1，方式权重当月回收按就权重30项得分为事d以顶车方式回款的，70，则该办重50收率是值，c商承方式回款的，权期货款回分重95分，如到算幅b银承方式回款的，权该项得计的，权重100应分值重a电汇、现金方式回款回收率对权项到期货款按
的70则得10例：本月实际完成回款货款当权即得70分，以500万（以财务账面数月应回收重分，以此此类推；推。类为准），其中电汇：200到期货款计万；银承150万；商承（即当月算合同客户分
负增长负增长100万，抵车50万。
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f的同比的同比得分即：（200万500到期货款值计负分。计分。负万100）（150万500零售客万95）100万500户（含库万5050万500万存）7零30815分售应占用）100。备注：销售行为考核a销售其他同类品牌的，以上总分直接扣减30分，并按法律程序执行；b参与公司品牌制假、售假的，得分全部清零，直接进入法律程序。
考评影响薪酬变化年度回款任务当月得起点800万（含）以前46名上倒数13名前15名800万（不含）前610名以下倒数15名考评影响岗位调整
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当月薪酬变化（元）经理800500800500300500员工300200300200100200
分排名前13名
f办事处：连续3个月最后5名的办事处，区域述职并由区域经理拿出处理意见，经分管副总批准后可留用3个月，原则可以做30的区域调整；连续6个月最后5名的办事处，向分管副总述职，原则立即调岗；此表每月5日前由区域r