完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构1均衡价格论：通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论2工资：劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格3工资的形式：⑴基本工资⑵福利4工资率：单位时间的劳动价格⑴工人基本工资所得在正常情况下均高于工资率乘以时间单位数⑵工资率即与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联系⑶基本工资只是工资的构成部分之一5货币工资：是指工人单位时间的货币所得。6影响货币公司的因素：⑴货币工资率⑵工作时间长度⑶相关工资制度安排7实际工资：经价格指数修正过的货币工资实际工资货币工资÷价格指数8计时工资：依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式9计件工资：依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。10福利：福利是工资转化形式和劳动力价格的重要构成部分，其一为实物支付，其二为延期支付11采用实物支付的原因：⑴降低企业按基本公司支付的法定保险金，从而降低人工成本⑵变相的提高了个人所得税的纳税起点⑶从社会角度看，实物支付可以增加就业改善居民的生活质量1
f12延期支付的优势：⑴可使企业获得一种稳定的生产经营外部条件⑵形式多样，灵活⑶企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神⑷使若干保险基金实现积累。第四节就业与失业1就业：所谓就业或者劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某周社会劳动，并通过劳动获得获得报酬或经营收入的经济活动。2失业：劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。3失业类型：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业4摩擦性失业：劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，称为摩擦性失业。摩擦性失业属于正常性失业。5技术性失业：在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。6结构性失业：由于经济结构变动，造成劳动力供求结构上的失衡而引致的失业。7季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响引致的失业。8需求不足性失业的表现形式：⑴增长差距性失业⑵周期性失业9最低劳动标准：包括最低工资标准和最长劳动时间标准等10最低工资标准：又称最低工资率，是指国家依法规r