值结果来判定是否符合转正标
准。
主管、总经
理
专柜导购人员综合转考评及业绩考核的转正标准
序号岗位
界定试用期标准
试用期限
试用期考核标准
综合考评
业绩考评
薪资标准
审批人
当月按普通导购员试用
1
同等级服装品牌行业销售经
入职一周的试
60分以下
个人业绩完成专柜分配个人计划目标
60以下
薪资，次月重新参与转正考核，连续二个月均低于此考核标准淘汰。
柜长、品牌经理、销售
行业导验二年以用期，
购人才上（如宝从第八
个人业绩完成专柜当月按普通导购薪资销经理、财务
2
引荐芝、敦奴、日开始61分以上分配个人计划目标售业绩提成，次月按转正主管、人事
诗篇、玛丝参于转
6179之间薪资业绩提成
行政主管、总经理
菲儿等类正考核
个人业绩完成专柜
3
似品牌）
当月按转正岗位薪资业80分以上分配个人计划目标
80以上
绩提成
从事过非
根据新员工入职三天试用，一周考评，根据三天试用评估，柜长、品牌
服装行业无行业
的销售人4经验导员或其它
人员无销售经
13个月
一周试用考评结果进行跟进，对不符合考评标准人员及时淘汰辞退，柜长可根据试用期员工表现，对符合业绩考核人员制定考核周期及业绩目标，最长转正考核周期不超过三个月，连续三个月考核不合格予以淘汰，考核期内的综
经理、销售经理、财务主管、人事行政主管、
理人员
合考评及业绩考评按行业人才转正标准进行转正考核。
总经理
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f襄阳英姿商贸有限公司
制度与规范
从事过服
根据外县市专柜管理岗位需求标准：引荐行业同层次品牌
销售管理人才，要求行业从事三年以上（含），试用薪资
外县市装同等层
按资深导购薪资标准，连续考核三个月，考核三个月专柜
5专柜柜次品牌行3个月平均业绩达80以上，且培训新人转正1人，考核合格第四
长引荐业经验三
月开始参与柜长晋升考核，晋升考核合格后可享受柜长薪
年以上
资标准。
注：1、以上各岗位综合考评详见试用期间考评表，并据实考评，不得作假，
2、综合考评由专柜负责评定，业绩考评由销售部及财务、人事行政复核审批后方可予以执行。
三、正式员工因特殊原因离职返聘转正考核标准：
1、公司转正老员工因个人及家庭特殊原因需要离职而又返聘员工，按以下试用考核标准：
1）在公司任职达半年以上且在三个月（除怀孕生小孩时间周期为一年以外）内返回公司的
正式员工重新返聘入职可免于试用期，从入职之日起按正式员工薪资标准，同时参与专柜
月度销售业r