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中国东盟人力资源开发合作的溢出效应分析
作者：于东平陈龙来源：《价值工程》2014年第30期
摘要：随经济全球化和区域一体化的发展，中国和东盟国家间存在着巨大的人力资源开发合作的空间，人力资源开发在中国东盟自由贸易区总体开发中具有重要的战略地位。文章对中国东盟人力资源开发合作的发展历程及其动力机制进行了探讨，并深入分析了中国东盟人力资源开发合作的溢出效应。Abstract：Therearealotofcha
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tries关键词：中国东盟；人力资源开发合作；溢出效应Keywords：Chi
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t；spillovereffect中图分类号：C93文献标识码：A文章编号：10064311（2014）300167030引言新增长理论以及人力资本理论认为，人力资源的开发有利于创造出新的物质资源，并且高素质人力资源在某一地区集聚会产生知识溢出效应，进而推动当地的科技创新能力、文化创新能力以及管理创新能力，从而推动整个区域的经济发展，高素质的人力资源是区域经济发展的根本动力。随经济全球化和区域一体化的发展，东南亚地区的区域经济合作日益为学界和政界所关注。2010年1月1日，中国东盟自由贸易区全面启动，并确立了5个优先合作领域，即农业、人力资源开发、信息通讯技术、投资以及湄公河流域开发。由此可见，人力资源开发在中国东盟自由贸易区总体开发中具有重要的战略地位。因此，对中国东盟间人力资源开发合作的溢出效应进行分析，对提高中国东盟自由贸易区人力资源质量、经济发展、国际竞争力等都具有极其重要的现实意义。1中国与东盟间人力资源开发合作的现状11劳务输出合作现状2012年中国在东盟国家的年末劳务合作人数为81634人，从事承包工程人员数为436620人，中国东盟次区域的人力资源开发合作情况基本良好且各项指标基本表现出了逐年增长的趋势。然而，通过横向和纵向比较而言，我国与东盟次区域的劳务合作关
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系主要集中体现在新加坡这一国上。具体而言，2012年我国在新加坡的对外劳务合作人数在我国对东盟次区域对外劳务合作人数总数上所占的比重为8422，20042012年年r