变化过程，即、、、的劳动保护。A、经期，孕期，产期，更年期
B、经期，孕期，产期，哺乳期
C、经期，孕期，哺乳期，更年期
D、孕期，产期，哺乳期，更年期题号40本题分数1分
存疑
用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
f题号41本题分数1分
存疑
用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。A、职工，用人单位，工会委员会
B、工人，资方，企业工会委员会
C、劳动者，企业行政，企业工会
D、劳动者，资方，企业工会题号42本题分数1分
存疑
凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行（）专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、女职工政治权益保护，集体协商
B、女职工政治权益保护、平等协商C、女职工特殊保护，集体协商
D、女职工权益保护，平等协商题号43本题分数1分
存疑
如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事
B、有毒有害
C、影响身体健康
D、影响胎儿生长题号44本题分数1分
存疑
《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是（）和（）女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。A、针对，解决
B、针对，减少
fC、减少，解决
D、减少，克服题号45本题分数1分
存疑
女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A、15，30
B、20，25
C、20，40
D、15，42题号46本题分数1分
存疑
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。A、年龄
B、性别
C、身高
D、长相题号47本题分数1分
存疑
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、半个月
B、一个月
C、一个半月
D、二个月题号48本题分数1分
存疑
女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）。
fA、98，15，10
B、90，15，10
C、98，15，15
D、90，15，15题号49本r