人力资源管理手册
目录
第一章手册的目的2第二章人力资源部的工作职责3第三章招聘工作4第四章新员工入司工作流程9第五章员工转正考核工作流程12第六章员工内部调动工作流程14第七章员工离职17第八章劳动合同19第九章薪资制度22第十章考勤管理24
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f第十一章员工福利28第十二章绩效管理30第十三章奖励制度32第十四章违纪处分33第十五章培训与发展36第十六章职业生涯发展39第十七章人事档案管理42
第一章手册的目的
一公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使
员工与企业共同成长。2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道
德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程
序。三公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意
见。
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f第二章人力资源部的工作职责
一核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、r