法（一）绩效考核项目及计分标准
考核共计100分其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分1、考勤（10分）
主要考核教职工出勤情况病假3天扣1分、事假1天扣1分、矿工1天扣3分本项得分扣完为止不计负分婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行考核依据为学校（单位）考勤记载2、工作量（30分）
量化出学校所有岗位周工作量全体教职工周工作量相加得出学校各个岗位周工作量总和除以全校教职工总数得出学校教职工周人均工作量教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分计算公式为：
教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×30分各学校（单位）要合理搭配教职工的工作量尽量使教职工周工作量均衡3、教育教学过程（30分）主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况要引导教师把教学工作落实在平时积极参与教学研究活动提高课堂教学效益实施素质教育从事非教学工作的人员的此项考核各校要制定相应的细则4、教育教学业绩（30分）主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果专任教师兼有其它社会工作的要根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与
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兼职分分项考核计算本项得分非专任教师的教育教学实绩考核由中心学校（单位）依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则认真严格搞好考核并量化为分数特校教育教学实绩考核可以根据自身特点制定切合自身实际的考核细则（二）绩效工资的分配
教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据每位教职工工作考核得分相加得到全校教职工工作绩效考核得分总和全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和得到分值分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度计算公式为：
全校绩效补贴总额×教职工个人绩效考核得分＝教r