应缴纳补偿费，补偿费一般为引进、培训后在医院的工作年限，以每年递减20％的比例计算，满五年以上者免缴补偿费。第六章合同争议调解、仲裁第二十八条医院管理层负责调解因签订或履行聘用合同而发生的争议。发生争议的当事人应在接到《终止或解除聘用合同决定书》之日起5天内，向医院管理层书面申请调整（如发生困难，可由公司管理层协助调解），调解不成，向省，市人事争议仲裁委员会申请仲裁。第七章公司管理人员录用、续聘、解聘原则：
f第二十九条录用：医院聘用中层及以上管理人员须报集团公司领导同意，经考察后方可正式录用。由医院进行任命，任命书及合同报集团公司行政人事部。第三十条续聘：医院续聘中层及以上管理人员须同集团公司领导协商，同本人谈话后方可续聘。由医院进行续聘，续聘合同报集团公司行政人事部。第三十一条解聘：医院解聘中层及以上管理人员须向公司领导阐明解聘原因经公司领导同意后方可解聘，解聘后有关资料报集团行政人事部。第八章附则第三十二条本《实施办法》自二O一四年六月起开始执行。第三十三条本《实施办法》由医院人事部负责解释。
32附件一岗位申请表33附件二员工试用协议
第5、6页第7页
34附件三新进员工薪资核准表第8页35附件四新进员工领物清单第9页
36附件六试用人员转正评估表第11页37附件七员工聘用合同第12页38附件八员工续签合同考核表第13页39附件九离职申请表第14页310附件十离职移交清单第15页
f附件1
应聘职位期望薪金可到任日期
杭州萧山和平老年病医院岗位申请表
第一选择年月第二选择月薪日
片
照
个人基本资料
姓名籍贯户籍地址联系地址最高学历身高宅电CM最高职称体重手机KG视力电子邮件性别婚姻状况出生年月民族身份证号码邮政编码邮政编码健康状况左右出生地点
是否党、团员，如是，请注明参加年份兴趣及爱好
教育及培训
就读时间就读学校就读方式全日制函授夜大电大自考主修专业毕业结业
f技能等级资质
专业等级发证单位有效期备注
任职记录
任期工作单位部门职务薪金电话离职原因证明人
与原单位关系：□下岗□协保□内退待退已退□停薪留职□已解除劳动关系
家庭成员
姓名关系年龄单位部门职务联系电话
紧急联系人
姓名关系地址电话
f如何得知此招聘信息□□□□
网站报纸猎头熟人介绍（部门）（职位）（姓名）联系电话发布日期刊登日期
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