内容进行审核并存档；355人力资源部组织岗前基本知识培训，为期12个工作日。培训内容包括军训、员工手册、劳动合同、法制教育、公司的有关规章制度等，参观工作场所，了解公司情况；356人力资源部对以上培训内容进行笔试，不合格者不予录用，合格者答卷由人力资源部存档；357由人力资源部联系总务部发放工作服、IC卡、分配宿舍；358人力资源部根据应聘人员的要求或公司需要，分配部门进行岗前基本技能培训，发岗前培训证；359所在部门组织岗前基本技能培训，培训期为15个工作日，期间经考核不合格者，不予录用，缴回员工手册、工作服、IC卡、岗前培训证等有关物品；合格者，所在部门将考核合格的证明资料提交人力资源部，由人力资源部存档。3510人力资源部根据公司的薪酬制度、面试意见、应聘人员考核情况，核定试用期的职务、薪资、期限及起薪日，与应聘人员协商拟定劳动合同期限，签署其他意见，应聘人员为直接员工的，审核人为档案管理员，其他均为人力资源部负责人。除直接员工，由人力资源部直接核准外，其他均由公司总经理核准。副科级（含助理工程师）以上和关键岗位人员必须同时报集团人力资源部核准。3511核准同意后，人力资源部通知应聘人员签订劳动合同交回岗前培训证换发工作证上岗工作，与公司建立劳动关系。从员工与公司建立劳动关系之日起计算薪资。3512人力资源部档案管理员，在《应聘人员信息表》编号栏填写员工工号，连同上述考核记录做为员工个人档案存档。根据《应聘人员信息表》录入计算机系统，制作员工名册。36劳动合同的签署361按劳动部门监制的制式合同签署劳动合同（全日制从业人员），要求员工本人签字，加盖手印，非核心员工合同一式两份，公司一份，员工一份，核心员工合同一式三份，公司两份，员工一份，以双方签字盖章生效，不一致以公司留存为准。因员工原因不能参加公司统一社保的，要签署放弃社保声明书，具体份数同上。合同和放弃社保声明书的签署过程由人力资源部档案管理员负责监督审核。362所有员工的基本工资执行当地最低工资标准。直接员工全部实行计件工资制。资材部门人员、司机、购销业务人员、保安人员、高管实行不定时工作制，其他间接员工实行定时工作制。363合同期限的规定。直接员工签署固定期限劳动合同的合同期限不得低于一年，不得高于三年，间接员工签署固定期限劳动合同的合同期限不得低于3年、高于5年。直接员工可以选择签署
f无固定期劳动合同，间接员工r