员工入职管理制度
10目的
为规范公司员工的入职管理，降低用人成本，确保公司和入职员工的正当权益，特制订制度。
20范围
21公司所有员工。所称员工特指在公司的全日制从业人员。
22本公司因临时性、短期性、季节性或特定性需要聘用的非全日制人员参照本制度部分条款执行。
23实习学生参照本制度部分条款执行。
30内容
31录用基本条件
311、年满十六周岁。312、身体健康，无任何慢性病及传染病。313、有良好的职业道德和个人修养，无不良嗜好。314、无任何犯罪记录。315、学识、水平、技能达到公司的入职要求32以下人员不符合录用条件，不予录用321未满16周岁人员；322有传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的（如心脏病、颈腰椎病等）；有肢体残缺或器官残
缺者；重要工站不予录用不符合特定生理要求者；非经总经理批准：不予录用怀孕期妇女；不予录用不符合体检要求者；323有吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好者；324有刺青、纹身、人为烫疤痕者；325体貌、穿着、举止、言行怪异有损公司形象者；326有被治安、刑事处罚记录者或加入黑社会等非法组织记录者；326因违纪被本公司或其他公司辞退和开除的人员；非经人力资源部批准，不得录用本公司的辞职、自离人员；327与其他单位未解除劳动关系或在竞业禁止期者；328隐瞒、提供虚假人事信息者；329未经面试、笔试程序或岗前考核不合格者；3210试用期内达不到应聘岗位要求，考核不合格者。33入职人员需要提供的资料：331、有效身份证件；332、最高学历、学位证明、技能证书；333、体检证明，体检内容：传染病、精神疾病、视力等功能检查，女工进行怀孕检查。334、解除合同证明和不在竞业禁止期内证明（如有）；
f34入职基本流程提供个人资料填写《应聘人员信息表》面试复试岗前基本知识培训考试
岗前基本技能培训测试签订劳动合同上岗工作试用期考核转正35具体流程和说明351入职人员本人据实准确填写《应聘人员信息表》，紧急联系人和联系电话栏不得空缺；352直接员工应聘，由人力资源部档案管理员和车间主管负责面试，间接员工应聘由人力资源部
负责人和应聘部门负责人负责面试。副科级（含助理工程师）以上和关键岗位人员应聘，公司总经理应参与面试。面试人按录用条件对入职者进行面试，不合格者不予录用；353《应聘人员信息表》中“录用与否”、“录用情况”、“薪资建议”，由应聘部门负责人填写；354人力资源部档案管理员负责对《应聘人员信息表》的r