双方约定试用期自
年月
日起至
年月日止，共个月，试用期工资为：
。
二、工作内容与工作地点
第四条甲方聘用乙方从事
工作岗位。
第五条乙方的工作地点为
。
第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成
其本职工作。
第七条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和
表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以
下情况除外：
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fA．甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织
机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
B．甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，
工作期限由双方协商确定：
C．乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，
不能胜任工作的。
三、工作时间与休息休假
第八条乙方所在岗位执行下述工时制度
。
A．标准工时制。
B．不定时工时制。
C．综合计算工时制。
第九条甲方在法律法规规章规定的节假日应安排乙方休息或休
假。
第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加
点的，乙方应服从甲方统一安排：甲方按规定支付加班加点的报酬，
以保证乙方合法权益。
第十一条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
四、规章制度与劳动纪律
第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职
业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、
变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。
第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或
活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单
位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
五、劳动报酬
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f第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，
乙方所在岗位执行下述工资计发形式
。
A．计时形式：乙方的月基本工资若非特别说明，均为税前应发工资
为：
，岗位工资为
元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪
酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为
元／小时。
B．计件形式：乙方的劳动定额为
，计件单价为。
C．其他工资形式
第十七条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。
第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法
制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第十九条甲方安排r