一种方式对规章制度和劳动纪律进行公示，乙方均予以认同，并同意
且有义务学习阅读和遵守。
（一）甲方网站、邮箱或者业务系统上公布的规章制度及所有的通知、文件；
（二）甲方或部门会议进行的规章制度的传达、培训、学习或宣讲；
（三）在甲方或者项目经营场所的公告栏张贴宣讲的。
十、争议的处理
第三十条甲乙双方在履行本合同中发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，应向甲方所在地的劳动争
议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、劳动合同的生效
第三十一条本合同未尽事宜，按国定和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方
的新规定相抵触的，按新规定执行。
第三十二条本合同自甲方盖章和乙方签字之日起生效，一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存
一份），甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
十二、双方约定的其他事项：
第三十三条鉴于驻点单位对甲方的要求，甲方要求乙方必须遵守驻点单位的规章制度。如乙方因严重违反
驻点单位的规章制度招致驻点单位投诉的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，乙方有权解除劳动合同。
第三十四条乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取必要合理的措施，维护、保守其在合同期内及合同解除后
属于甲方及驻点单位的商业秘密。
第三十五条乙方确认，甲方在本劳动合同签订前，已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业
危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。
第三十六条乙方确认在本劳动合同或者《员工资料表》中填写的姓名、身份证号码、学历、履历、健康状
况、婚姻状况、资格或者任职证书、通信地址、联系方式等信息的真实性，若查实乙方提供了虚假信息或者虚假
证件的，则视为乙方以欺诈手段签订了本合同，甲方有权解除劳动合同。由此造成甲方损失的，乙方还应承担经
济赔偿责任。
甲方：（盖章）
委托代理人：
年月
日
乙方：（签名加印指模）
年月
日
4
f年月日收到本合同相同的另一份签名：
5
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