月工资的150（四）、员工未经请假或假满未续假而擅自不到者，以旷工论。（五）、迟到或早退每月不得超过三次。
第四章待遇第一条：本公司遵循公平原则，给予员工合理待遇。第二条：员工除星期日休息外（生产部不休星期日），法定假日如下；（生产部应其行业的特殊性不休假，但计发一天加班工资。）（一）、元旦。（二）、春节。（三）、清明节。（四）、劳动节。（五）、端午节。（六）、中秋节。
f（七）、国庆节。第三条：员工工作满一定时间，每年给予特别休假；休假期间工资照发，其休假天数规定如下；（一）、工作满二年以上未满四年者，给五天特别休假。（二）、工作满四年以上未满六者给予八天特别休假。（三）、奖金：1、全勤奖：全月未请假、迟到、早退者，发给全额奖金50元（销售部除外）。2、年终奖：视当年度利润状况发给（给予标准另订）；服务未满一年者，以基本工资服务月数12第四条：员工待遇，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月15号前发给。（如遇节假日延后发给）；新进人员自报到日起资，离职人员处离职之日停薪，按日计算。第五条：临时性、特定性或计件工作人员之待遇，另按（临时、计件人员薪酬管理办法）办理。
第五章请假细则：第一条：员工请假分为事、病、婚、丧、公伤、公、特别假。第二条：员工请假，应先填写请假条，照下列规定办妥后方得离开，否则以旷工论处，但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话，邮件或其他方法，迅速报告。（一）、请假一天（含）以内时，报请主管批准。（二）、请假三天（含）以内时，报请部门经理批准。
f（三）、请假三天以上时，报总经理批准。（四）、请假批准后，应将担任之工作觅妥代理人。（五）、无事先请假者，需于次日补办证明等手续。第三条：请假未满一日者以钟点计算，累积8小时为一日。第四条：因公发生意外事故申请病假不得超过一个月，第一个月工资照给，第二、三月留职停薪，超过三个月自动请辞。
第六章奖惩第一条员工之奖励分下列五类；（一）嘉奖：每次当月加发30元奖金。（二）记功：每次当月加发60元奖金。（三）大功：每次当月加发300元奖金。（四）奖金：一次给予若干元之奖金。第二条：有下列事绩之一者，予以嘉奖；（一）、品行端正，工作努力，能适时完成任务者。（二）、热心服务，有具体事实者。（三）、有其他功绩者。第三条：有下列事绩之一者，予以记功；（一）、提出合理化建议经采纳施行富有成效者。r