部门发展起到积极的支持作用。个人管理能力突出，部门或其管理部门业务模块业绩完成优秀，优秀经理员工有明显成长、部门氛围积极向上。个人主营业务业绩突出，为公司业务发展做出重要贡献。其中，个人主营业务业绩市场可比主营业务经理，个人业绩市场排名优秀主营业务经应当在市场25；个人主营业务业绩市场不可比的主营业务经理理，在主营业务业绩相同情况下，管理资产规模较大的主营业务经理优先获得优秀名额。个人研发成果先进，为公司主营业务活动和研发体系建设做出优秀研发员重要贡献。严格遵守实施规则，正确执行实施指令，工作无差错，内部满优秀实施员意度高。优秀员工个人年度岗位工作完成情况突出，对部门整体业绩有重要贡献。
第十条评选流程1集体奖项评选流程（1）人力资源部组织推选会，进行无记名投票。（2）人力资源部统计投票结果，各奖项取前34名为推荐名单，提交公司评优小组评议。2优秀经理评选流程（1）人力资源部组织推选会，与总公司优秀经理奖项评选一同进行
f不记名投票。（2）人力资源部统计投票结果，取前34名为推荐名单，提交公司评优小组评议。3优秀主营业务经理评选流程（1）市场排名不可比主营业务经理主营业务部门内部组织评选、推荐，填写《评优推荐表》，提交人力资源部。人力资源部汇总部门推荐名单。
（2）市场排名可比主营业务经理由风险控制部计算各主营业务经理业绩与市场排名，经主营业务部门负责人及首席主营业务官确认后，将名单和数据提交人力资源部。个人业绩市场排名计算方法：管理一个市场可比账户的，参考其主营业务净值或收益率的市场排名；管理两个或者两个市场以上可比账户的，加权计算其市场排名；同时管理市场可比帐户不可比帐户的主营业务经理，由首席主营业务官会同公司CEO讨论确认。4优秀研发员、优秀实施员、优秀员工评选流程（1）各部门根据评优名额内部组织评选、推荐，填写《评优推荐表》，提交人力资源部。（2）人力资源部汇总部门推荐名单。5总结表彰
f（1）公司评优小组审议通过获奖名单，人力资源部公示获奖名单；（2）召开表彰大会，给予获奖部门和人员表彰，并予以奖励。第四章评优工作时间安排第十一条全系统及总公司级评优时间安排根据总公司发布的具体通知时间执行。第十二条XXXX内部评优时间安排XXXX暂定按下述时间表执行。根据总公司年度评优工作总体时间安排，如有调整，另行发布通知。
时间2020年12月14日至1r