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员工聘用及任免管理制度
第一章总则
第一条为了更好地吸纳和使用人才，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用人机制，特制定本制度。第二条本制度适用于公司及下属各部门。
第二章招聘录用原则
第三条广开才路、多种渠道的原则。员工招聘可以采取多种形式：如内部员工推荐、参加人才交流洽谈会、在新闻媒介上发布广告、由人才中心、猎头公司协助招聘等。第四条先内后外的原则。招聘人才首先面向企业，立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才，现有员工具有岗位竞争的优先权。第五条适用为主、适当储备的原则。对应聘人员的素质和能力追求与现阶段的需求相匹配；不贪高（学历）求洋（留学），对企业未来需求的较高层次人才进行适当储备。第六条人才来源突出属地化、系统化、专业化的原则。各公司的员工以当地招聘为主，集团对重要岗位的人员实行委派。第七条宁缺勿滥的原则。对招聘工作精心组织策划，全面科学考评，严格择优录用，宁缺勿滥。
第三章招聘录用基本条件
第八条品行要求：有责任感，有爱心，遵守社会公德，无不良或违法行为。
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第九条形象要求：身体健康，五官端正，口齿清晰。第十条文化要求：中层以上管理人员需具备本科以上学历，条件优越者可适当放宽，但不得低于大专学历；其他员工需具备高中以上学历（临时工、个别岗位除外）。
第四章招聘申请
第十一条员工招聘必须有计划地进行。各公司根据公司发展规划和职位空缺情况向集团管理中心报批年度用人计划，经集团行政人事部核准后，各公司的行政人事部门以此为依据制订招聘方案。第十二条员工招聘活动由集团行政人事部总体控制，各公司在实施招聘活动前须填写《中升员工工作申请表》，多岗位招聘填写《社会招聘计划申请表》，明确招聘岗位、人数、任职要求、到职日期等，并报集团行政人事部审批，由集团行政人事部来平衡招聘职位，决定是否招录。第十三条在大连地区由集团实行统一的对外招聘信息的发布；在大连以外的地区，各公司按集团行政人事部的批复进行具体招录工作。第十四条集团行r