政人事部对各公司的部门级（不含）以下的人员实行总量控制的原则。各公司按业务流程的需要上报在编员工数，按集团行政人事部的批复进行人员储备，以降低运营的成本。第十五条对各公司的部门级（含）以上的人员实行集团统管的原则。招聘部门
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经理以上职级的人员时，必须报集团行政人事部批准，由集团进行招聘考核、人事任命、业绩考核、职业发展及离职控制等环节的工作。第十六条年度用人计划外需补充人员时，必须向集团行政人事部申请编制，批准后按上述招聘申请程序进行。
第五章招聘权限
第十七条各公司的高管人员（总经理、副总经理）由集团行政人事部负责内部晋升或外部招聘，报集团总经理决定录用。第十八条各公司的中层管理人员（部门经理）由各公司负责内部晋升或外部招聘，需报集团行政人事部核准，经各公司总经理签字同意录用；有必要时，集团行政人事部有权进行复试决定是否录用。第十九条各公司的基层员工由各公司自行招聘，公司总经理有权决定是否录用，录用结果报集团行政人事部备案。
第六章员工的甄选
第二十条招聘负责人通览应聘人员的相关材料并筛选，符合录用条件的约请面试。第二十一条面试前的准备。应聘人员应填写《工作申请表》，提交身份证、学历、学位证、技术职称技能等级证书、驾照、解除终止劳动合同证明等原件，负责招聘的人员应认真审查，并留下复印件。第二十二条组织面试：
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（一）初试：通过素质测评、面谈或实际操作等方式对应聘者进行初试，重点考察其资历、态度、仪表、素质、与公司价值观符合程度等，并认真填写《面试评估表》，初试由各公司行政人事部门负责；（二）复试：初试合格进入复试，复试重点考察其知识、技能、与岗位的匹配度等，以用人部门负责人或公司高管人员面谈为主。复试负责人应在《面试评估表》上填写意见。第二十三条复试合格后，公司同r