绩效管理B东财《绩效管理B》在线作业一一单选题1ABCD所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的（）。居中效应对比效应近因效应晕轮效应正确答案：D2ABCD测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（）。效标效度预测效度内容效度结构效度正确答案：C3如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。A结构效度B内容效度C预测效度D效标效度正确答案：C4ABCD被称为“同质性信度”的信度水平为（）。再测信度考评量表的结构信度内容效度考评者内部信度正确答案：B5ABCDKPI的设计原则不包括（）。敏感性平衡性可控性全面性正确答案：D
f6ABCD
使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。内容时间频率结果正确答案：C7ABCD体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的（）。简单排序法强制分布法配对比较法交替排序法正确答案：C8ABCD将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（）。成绩记录法加权选择量表法行为锚定等级评价法行为观察法正确答案：C9ABCD体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。简单排序法配对比较法强制分布法交替排序法正确答案：B10通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。A管理目的B战略目的C沟通目的D开发目的正确答案：D二多选题
f1ABCD
关于绩效沟通的理解，下列观点错的是（）。可以随时进行，不必拘泥形式管理者对员工的监控与制约管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流员工对管理者的诉苦与邀功正确答案：BD2ABCD下列属于个体评价方法中的事实记录法的是（）。不良事故考核法关键事件清单法短文法关键事件法正确答案：ABD3ABCD平衡计分卡是（）。是核心的战略管理与执行工具适用于政府部门不适用于IT行业是先进的绩效衡量工具正确答案：ABD4ABCD员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。管理者因素环境因素员工因素技术因素正确答案：ABC5ABCD关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是（）。越详细越好应考虑直线管理者与员工的理解与使用根据评价目的可以选择不同的表格项目应侧重于人力资源部门的使用便利性正确答案：BC6ABCr