人力资源管理师二级考试基础知识（职业道德）
一、单项选择题2007526、劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（B）（A）货币工资价格（B）货币工资价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是（C）（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（B）（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30、（D）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（B）（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理20071126、D是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．A财政政策B收入政策C金融政策D货币政策27、B是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权28、B不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释29、企业资源优势具有B的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和暂时性D相对性和持续性30、B与缺勤率和流动率呈负相关．A组织效率B组织承诺C工作绩效D工作分析31、现代人力资源管理的三大基石不包括C。A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进与培养D员工的技能开发2008526、劳动力市场的基本功能是（B）（A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（D）（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（C）（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场29、（C）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据
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f（A）战略测评标准（B）战略实施标准（C）战略评价标准（D）战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（D）（A）团队学习（B）绩效（C）成员满意度（D）薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（D）（A）互相沟通（B）互相r