。过有效期的由人力资源部组织相关部门复审
f重点设备操作上岗前须进行培训，经设备使用部门和设备部考核后填写《重点设备操作员上岗资格考核表》，合格的由人力资源部颁发操作证方可上岗。证书有效期
为二年。过有效期的由设备部组织复审
复审不合格者，可进行重新培训、考核，补考再不合格者，取消其资格
人力资源部根据证书有效期组织复审和换特殊工种必须持有国家认可的资格证书，
证
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f培训记录第十章公司年度培训计划及临时追加的涉及两上部门以上的培训或产生培训费用的相关第三十一条培训记录由公司培训干事整理归档；各部门的年度培训计划及临时追加的本部门的培训记录由相关培训协调员负责整理归档公司培训干事或培训协调员根据《培训签到表》，或者相关资格证书，并登录在第三十二条《员工培训记录表》，作为该员工职务晋升、薪资调整的依据。入职培训记录仅保存于培训签到表，不需登录在《员工培训记录表》
培训报销第十一章员工申请培训费用报销时，需经人力资源部审核，呈相关主管核准，核准手续参第三十三条照《财务制度》个人自学教育费用报销时，需附上核准的《培训需求表》及相应的证书第三十四条
培训总结第十二章人力资源部每年对全年进行的各项培训进行总结，评定在培训中表现突出的培训第三十五条组织者，培训讲师和受训员工进行表彰。附则第十三章
f本制度最终解释权和修订权归人力资源部第三十六条
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