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录目1总则第一章1培训组织与权限第二章
f1培训原则第三章2培训种类第四章3培训计划的制定第五章4培训准备工作第六章5培训实施第七章5培训纪律第八章培训效果确认8第九章9培训记录第十章9培训报销第十一章9培训总结第十二章9附则第十三章
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总则第一章制定本制度目的与范围第一条并使培训操作过程规范化、满足公司发展需要、为提高员工业务水平和技能，目的：
f系统化，特制订本制度适用范围：本制度适用于集团公司的培训相关定义第二条培训：为提高员工业务技能，开拓思路而进行的有目的训练。包括出国考察、各种展览会、技术研讨会、外聘讲师来公司进行培训、外培机构的专业知识培训、由公司承担费用的各类自修及其他特殊岗位的实习
培训费：一切用于培训的费用。包括：教材费、学费、签证费、调研费、实习费、
上机费、证书费、食宿费、交通费
培训组织与权限第二章人力资源部负责制定公司年度培训计划，并组织、协调、监督培训活动第三条各部门r