职位工资；4、调整工资率：根据教学考评结果或绩效考评结果进行调整；
第四条、绩效工资。第四条、绩效工资。
绩效工资是激励员工的最重要的手段之一，教师的绩效工资划分为：课时费、科研成果费、辅导员管理费。1课时费课时（节）课时费（元）1课时20节课时费Y115
（15元节）每周20课时30节课时费Y21520
2020（20每周元节）30课时40节课时费Y31520302020
每周3040（40元节）2科研成果费校报上发表文章100元篇省级刊物上发表文章300元篇国家级级刊物上发表1000元篇文章
f3辅导员管理费班级管理班主任200元人辅导员院（系）管理系500元人主任党支书800元人
第五条、第五条、津贴
津贴分为班主任津贴、教学骨干津贴、教科研奖励津贴、超工作量津贴、交通费津贴、高温津贴、保暖津贴等。除了以上津贴，我校还有一项吸引高学历人才的学历津贴。1班主任津贴学期考核平星级班主任津均分贴95以上859460－8460以下三星（优秀）280元月二星（合格）250元月一星（基本220元月合格）无星（不合格）0元月
2教学骨干津贴期末绩效考评评价结果优良中
奖金30020050
3教科研奖励津贴根据科研项目的等级不同发放不同奖励。校报上发表文章200元篇省级刊物上发表文章3000元篇国家级级刊物上发表10万元篇文章
f4超工作量津贴用于发放平时的突击工作、假期中加班的加班费用等。因其工作量不好计量，拟从其它奖励性绩效工资中抽出2万元用于分配。课时津贴：5课时津贴：课时（节）课时费（元）1课时20节课时费Y115
（15元节）每周20课时30节课时费Y21520
2020（20每周元节）30课时40节课时费Y31520302020
每周3040（40元节）6交通费津贴每天4元。7高温津贴，6月份每人每月120元。8高寒津贴，12、1月每人每月120元。9学历津贴引进人才一次每月给付的津性给付的津贴贴博士1、15万元奖励1000元2、100M2以上的市区内住房及装潢家具费用3、如有配偶且在本市，安排配偶工作硕士1、1万元奖励100元2、提供无房租住房
注：博士对分配的住房只有使用权而无房产权，可以使用70年。
f对硕士的住房不收取房租，如此硕士另购房屋或另租房屋，学校收回此房。如有硕士工作期间通过学习升为博士，则升博士后其津贴按博士发放。
第六条、奖金。第六条、奖金。
奖金是学校为鼓励员工在行政工作和教学科研等领域取得的优秀成绩而设立的奖励。1奖金分为科研r