某民办高校薪酬制度
第一章总则
第一条、为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展，依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议，特制定本制度。第二条、薪酬的设计和管理遵循以下五个原则：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。第三条、本薪酬制度只适用于我校在职教师，在职行政管理人员，院长以及副院长除外。第四条、基本工资按月发放，每月15号发放上个月工资，绩效工资在年底发放，一年发放13个月工资。第五条、我校的员工分为教职工人员和行政人员，不同人员薪酬管理有所不同。
第二章薪酬结构第一条、薪酬的构成。第一条、薪酬的构成。
薪酬的发放由货币形式与非货币形式构成，货币形式有：基本工资、绩效工资、津贴、奖金、员工福利。非货币形式有：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。
f第二条、基本工资。第二条、基本工资。
基本工资分为：岗位工资、工龄工资。1、岗位工资。岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定。我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资，见下表。
职务职称
岗位等级一级
岗位工资
2600
教授二级副教授四级2000三级24002200
讲师
五级六级
180016001400
助教
七级
f八级
1200
我校行政人员分为六等，按等级高低确定等级基本工资，见下表。
职务正厅副厅正处副处正科副科
岗位工资250020001800160013001000
2、工龄工资。工龄工资是学校按照员工的工作年数，即员工的工龄工资。工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资见下表，工龄每年工龄工龄（年）每月工龄每年工龄工资增加额110年101020304010203040工资（元）工资总额（元）120243648
f506070809010010年以上011121314…
5060708090100100100100100…
60728496108120120120120120…
3，学历工资学历工资和员工学历挂钩，为吸引高学历人才来我校，学历越高学历工资越高。见下表。学历博士研究生本科固定工资额1200600200
f第三条：第三条：基本工资的调整
基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为：1、调职：根据调整（升降）后所在职位的职等职级支付职位工资；2、调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资；3、调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付r