否则,甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。5、乙方因合同终止或其他原因离职时,应主动交回所有业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。6、遵守国家和地方的有关计划生育政策。
第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订
一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,不予经济补偿;
一严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;二严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的;三因责任事故或管理责任事故对甲方造成重大损失的。四主要项目负责任人造成严重拖延工期,影响工程进度造成被甲方罚款或扣减工程款的或在甲方规定期限未完成工作的。五其他部门在规定期限内未完成安排的工作任务的,对甲方工作造成重大影响的。六有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;七严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;八工作严重失职或泄露商业秘密,对甲方利益造成重大损害的;九被依法追究刑事责任的。十公司考核连续两年为不合格人员的。二、(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更合同条款的,必须提前十天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合
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f同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》。变更后的合同文
本或合同条款经双方签字(盖章)后生效。
(二)经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前一个月以书面形式
通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行
安排的工作的;
2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能
胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙
双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)甲方因生产经营需要,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,须按国家、省有关
企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
(六)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同,但应当提前十
日以书面形
式通知甲方,并不得擅自离职。甲方应办理解除合同手续,并支付乙方相应的劳动报酬:
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方克扣或者无r