春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等传
统节日和国家法定节假日的休息。
3、除有每周休息和国家法定节假日外、如有特殊原因可请事假，但必须提前请假
和做好自己工作安排与交接）。
4、乙方的各种请休假，必须严格按照甲方请休假的规定执行，具体规定为《休假
管理制度》。
第四条、劳动报酬、支付时间、终止合同等工资支付方法
1、乙方聘用期的目标年收入为：税后工资人民币
元整，小写：
元，乙方个人所得税由甲方负责并缴纳。
2、工资支付时间：次月五日前按年薪比例或（月薪）支付上月工资。
3、若乙方无任何违约违规行为，甲方要求劳动合同终止、解除时一次性付清乙方
的工资。
4、相关补贴及奖金按年终绩效情况确定。
5、本月工资推迟2个月后待发工资按每月5％违约金支付受聘人。
第五条、社会保险和福利待遇
（一）社会保险
1、甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙
方依法享受相应的社会保险福利待遇（五险一金）。
（二）福利待遇
1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病
假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。
2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省最新有关规
定执行。
3、差旅费
元、住宿及生活费
元、电话费每月
元、自代车相
关费用
元。
第六条、劳动纪律
（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵照执行。
（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的
各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙
方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。具体如下：
3
f1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。若乙方违反《员工手册》或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施并可酌情决定是否开除。
2、严格执行甲方的规章与制度。如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。
3、按时完成规定的工作任务。4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏；r