，“双争”、“双创”“三岗”创建活动领域，并努力使之成为盐湖青年展示才智、和岗位成才的重要舞台。一是一是始终坚持“突出重点、立足实际、一是追求实效、形成特色”的“双争”活动工作思想，着力在各基层团组织中形成各具特色的“双争”活动工作格局，如：钾肥公司开展的“青年百里文明生产线”承诺服务和“五好青工支委”活动；发展公司开展的“建设和谐公司、争做文明青年员工”活动；采矿公司开展的“三岗位、三学习、三提高”竞赛活动；化工公司开展的以“青春在重点工程闪光”为主题的青年突击队活动；销售公司开展的“营销精细化管理”主题活动；科技公司开展的“青春在重点工程闪光、理想在盐湖事业飞扬”为主题的青年突击队活动；三元公司开展的“青年安全文明生产”和“青年节能降耗”活动，等等，为广大团员青年成长成才搭建了极好的平台。二是集团上下各级团组织先后制定下发的“青年岗位成才评审奖二是励办法”“青年岗位能手晋升高一级技师的评审办法”等文件和、制度，为“双争”活动的开展提供了制度上的保证。三是三是集团各三是级团组织积极开展的争创“青年文明岗、青年安全岗、青年示范岗”活动，极大地调动了广大团员青年立志岗位成长成才的积极性和热情。四是四是集团团委会同有关部门，本着服务企业、服务青四是年的原则，先后在全公司范围内开展了青年职业技术比武、岗位练兵等活动，在广大团员青年中兴起比学习、比技术、比干劲、比贡献的良好氛围。五是积极开展以创新、创效为主要内容的“双五是创”活动。先后确定钾肥公司为科技创新示范单位，三元公司为管理创新示范单位，以示范的作用带动各单位团员青年积极参与
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f“双创”活动，从本职工作出发，广泛开展“五小”“ＱＣ”、、提合理化建议和推广先进操作法等群众性科技创新活动，提高青工的科技文化素质，增强企业的经济效益。近年来，集团团委和各级团组织紧紧围绕生产经营和盐湖资源综合利用等中心工作，加大了青年创新、创效活动的宣传力度，并积极帮助青年增强创新意识，提高创新能力，将关心企业发展、热心科技创新、具有培养潜力的青年技术人员和青工吸收到创新小组或确定为项目负责人。同时，针对生产经营中的技术难题进行攻关，并在钾肥公司、科技公司、采矿公司、三元公司重点开展了技术创新、管理创新活动；在综开公司、销售公司、盐湖大酒店开展了营销创新、服务创新活动，效果十分明显。五年来，共申报创新成果160r