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被动服务方式,尽可能采取积极主动的方式为领导服务,当好参谋。5、提高人事档案管理人员素质。每一位档案管理者都应明白,在当今信息社会里,人事档案是一种极其宝贵的信息资源,是一个单位乃至社会的无形资产,档案管理工作是一项具有重大意义的工作。同时档案管理工作又是一种特殊的职业,它有鲜为人知的苦与乐。目前社会上人们的档案意识还很薄弱,不少单位不重视人事档案管理工作。所以,在这种情况下,每一位人事档案管理工作人员更应具有高尚的思想品格,过硬的业务能力,严格的组织原则性,严肃认真地把好关。对需要归档材料要认真严格鉴定、识别真伪,做好这点是决定人事档案质量优劣的关键。档案管理人员也应多渠道多途径地宣传档案知识,并在接待、提供利用档案信息时为领导在选拔、任用人时当好参谋,为人才流动架起桥梁,并在工作中不断充实自己,不断提高自己的政治、业务素质。各级领导也要关心、帮助他们解决生活、工作学习上的困难,为他们创造一个良好的工作氛围。随着我国经济建设的飞速发展,人才市场、就业洽谈会遍布全国各地,各行业的人员流动越发频繁,人事档案将越来越显示它应有的价值。因而,学习人事档案知识,改变过去不合理的思想和落后的管理方法势在必行、刻不容缓。
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