管、食堂保管折算为全部工作量。2教学工作量实行班主任聘任制，非教学工作量由学校安排任课教师受聘教学工作量不足平均工作量时：①达到23以上但不足量时，所缺课时按20元节扣除；②达到13但不足23时，所缺课时按40元节扣除；
f③不足13时，所缺课时按50元节扣除④没有得到受聘教学工作量的，按待岗处理（上级有规定）3特别规定：当课时量不足平均工作量时，年度内不能评优评先；当课时量不足23平均工作量时，年度内不能评优评先和晋级晋职；当课时量连续两年不足13平均工作量时，按待岗处理4受聘教师教学工作量超出的课时按每节20元发放（二）过程目标考核（占30）每位教职工每月扣除100元用作支付班主任津贴、教研组长津贴、实验室管理员津贴和因公及特殊假所产生的代课金，若有余额累计到终结目标考核资金中；若不足时在终结目标考核资金中补足产生的扣款收入计入到终结目标考核资金中其余的金额按各自的返还发出1班主任工作考核：考核按《流渡中学班主任量化考核方案》执行兑现100、150、200、250、300元五个档次的津贴，政教处要严格执行方案，不能没有差别，由政教处负责考核，将考核结果（资料）报分管校长审核签字后发放2教学常规工作考核：出勤、备课、上课、作业批辅、教研、继续教育、考试等教学常规实行扣除制，实施方案按《流渡中学出勤制度》和《流渡中学教学常规管理制度》兑现实施程序为：教务主任组织教研组长和相关人员进行检查考核，教务处将考核结果（资料）交分管校长审查签字后兑现制度3非教学工作考核：考核程序为：校长考核副校长，副校长考核分管部门的主管领导，部门主管领导考核各自的业务员教研组长和实验室管理员：教研组长按考核后的实效情况发60、80、100元不等实验室管理员按月考核后根据做工作的多少发放0150元不等津贴由教务处负责考核，考核结果（资料）交分管校长审查签字后发放（三）终结目标考核（占30）
f资金来源：集中扣入（30）过程目标评价中的正负余额。按以下办法发放Ａ、教学质量奖（1）、期终目标评价：实行班级整体性考核，在同级同类班级中用班级总分平均分为主要指标来进行，按《流渡中学教学质量奖评定方案》进行，评出相应奖次：七年级：①当考核得分差值在5分以下时，第一名班级奖900元，第二名班级奖600元②当考核得分差值在5分以上时但不足10分时，第一名班级奖1200元，第二名班级奖300元③当考核得分差值在10分以上时，只奖r