XXX有限公司文件名称拟文部门
岗位任职要求
人力资源部
文件编号文件版本修订状态执行日期
XX01XX
1目的对承担公司各岗位职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定。
2适用范围适用于公司各岗位工作人员。
3职责人力资源部负责验证各岗位人员能力是否满足要求，并负责对人员进行培训。
4内容41人员安排411承担规定职责的人员要具有相应的能力，对能力的判断应从教育、培训、技能和经验等方面考虑。412应识别承担规定职责人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工，转岗员工、各类专业人员、特殊工种操作人员、质量管理体系内审员等，根据他们的岗位责任制定并实施相应的培训。42各岗位人员任职要求421管理者代表具有大专以上文化程度，从事质量管理工作三年以上；参加过质量管理体系培训，并通过考核；熟悉与产品和质量有关的法律法规，了解公司产品的基本性能参数和技术指标；具有很强的组织协调管理能力，有能力建立、实施质量管理体系，并保持其有效性；具有对外联络能力，能协调好与顾客或外审人员关系；具有良好的沟通能力，能提升公司员工的质量意识、顾客意识，能协调公司各部门工作，处理好内部沟通。422副总经理具有大专以上文化程度；从事企业管理工作三年以上，熟悉各部门工作情况；熟悉与产品有关的法律法规，熟悉公司产品信息、行业概况、同行业竞争对手的基本情况和行业发展趋势；责任心强、工作认真，能全面负责公司各部门的管理工作；具有良好的组织协调沟通能力，能与内、外部人员进行良好沟通，协调处理公司出第1页共6页
fXXX有限公司文件名称拟文部门
岗位任职要求
人力资源部
文件编号文件版本修订状态执行日期
XX01XX
现的各种问题。423技术部经理
具有相关专业本科以上文化程度，从事技术管理工作三年以上；熟悉技术部门管理工作和编制各种技术文档；熟悉与产品有关的法律法规和各种技术标准，熟悉产品的工艺结构、生产流程；容易接收与运用新知识，具有创新意识和开拓进取精神，有能力组织技术部门进行
设计开发；熟悉与产品设计有关的各种软件操作。424质管部经理具有理工科专业大专以上文化程度，从事质量管理工作三年以上；能协助管理者代表建立、实施质量管理体系，编制各种质量管理体系文件，监督质
量管理体系实施情况；熟悉产品技术性能要求和工艺性能要求，依据标准对产品质量做出判断；具有良好的协调沟通能力，能就质量问题与各有关部门进行协r