软件开发部薪酬制度
一、总则
1１为规范职员薪酬的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1２本制度适用于网络事业部全体职员。本制度所指薪酬，是指每月定期发放的薪酬，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。
二、薪酬结构
21职员薪酬由固定薪酬、浮动薪酬两部门组成。22固定薪酬包括：基本薪酬、技能薪酬、住房补贴、医疗补贴。固定薪酬是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。23浮动薪酬包括：考勤薪酬、绩效薪酬、效益薪酬，项目开发人员还有项目津贴。浮动薪酬是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的薪酬报酬，每月调整一次。24项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月薪酬中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为薪酬标准的20。25项目完成情况由公司进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术总监会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。26职员薪酬扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。27职员薪酬发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月薪酬“补杂”项补发。
三、薪酬系列
31公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类薪酬系列。32行政薪酬系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。33技术薪酬系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。34营销薪酬系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。35职员薪酬系列适用范围详见下表31：
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f薪酬系列
表31薪酬系列适用范围
适用范围
1、总经理办公会成员
2、总部助理部长以上职员（市场本部及下属部门除外）行政薪酬3、总经办、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部所有职员
4、研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的职员技术系列5、研究部、薪酬设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广部、客户服务部所有职员
1、市场本部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划部、客户服务部所有职员营销系列2、驻外机构所有职员（含经理、财务r