经理等）
四、薪酬计算方法
41薪酬计算工式：实发薪酬应发薪酬补杂项目－扣除项目应发薪酬固定薪酬浮动薪酬固定薪酬基本薪酬技能薪酬住房补贴医疗补贴
薪酬标准×固定薪酬系数之和
浮动薪酬考勤薪酬绩效薪酬效益薪酬薪酬标准×浮动薪酬系数之和
42薪酬标准的确定根据职员所属的薪酬系列职务确定职员薪级再根据职员薪级确定对应的薪酬标准。参见《职
员职务薪级对照表》、《职员薪级表》。43固定薪酬与浮动薪酬的标准系数设定：设薪酬标准为1，固定薪酬标准系数为A，其中基本薪酬、技能薪酬、住房补贴、医疗补贴标准系数
为别为A1、A2、A3、A4，AA1A2A3A4。浮动薪酬标准系数为B，其中考勤薪酬、绩效薪酬、效益薪酬、项目津贴标准系数分别为B1、B2、
B3、B4，BB1B2B3B4。
以上系数的标准设定说明如下表41：
薪酬系列合计
行政系列07技术系列07营销系列05
表41：薪酬项目标准系数高级定
固定薪酬标准系数（A）
浮动薪酬标准系数（B）
基本薪技能薪住房补医疗补
考勤薪绩效薪效益薪
酬（A1）酬
贴
贴
合计
酬
酬
酬
（A2）（A3）（A3）
（B1）（B2）（B3）
02
04
008
002
03
01
01
01
02
04
008
002
05
01
01
01
02
02
008
002
05
01
01
03
项目薪酬（B4）
02
44固定薪酬计算方法：固定薪酬基本薪酬技能薪酬住房补贴医疗补贴
27
f薪酬标准（A1A2A3A4）45浮动薪酬计算方法：浮动薪酬考勤薪酬绩效薪酬效益薪酬项目津贴
薪酬标准（B1C1B2C2B3C3B4C4）
其中，C1为考勤考核系数，C2为绩效考核系数，C3为效益考核系数，C4为项目考核系数。确定方法分别见下表42、43、44、45：
表42：考勤考核系数（C1）确定方法：
C1初始值1
考勤结果旷工05天以上病、事假每请一天月累计迟到早退每满5次月累计迟到早退时间每满1小时1次事前未办请假手续
C1扣除值1025050502
C1初始值扣除值
考核成绩SABCD
考核成绩含义优秀良好合格基本合格较差
表43：绩效考核系数（C2）确定方法
占职员总数的比例
绩效考核系数C2的取值
5
13
15
11
60
10
15
06
5
0
效益指标达成率151以上12115010112081100
表44效益考核系数C3确定方法
效益考核系数C3的取值
效益指标达成率
2
6180
15
4160
12
2140
1
020
效益考核系数C3的取值0806040
考核期内项目进程完成率完成100以上完成80100完成6080完成60以下
表45项目考核系数C4确定方法
项目考核系数108060
项目考核由项目经理负责。
28
f五、试用期限职员薪级确定
51薪酬r