公司认定的其它违反劳动纪律的行为。2、不作为的行为：行为人负有实施某种行为的特定职责或义务，应该履行的行为而不履行，致使公司管理制度得不到有效执行的或给公司和他人带来不良影响或损失的行为。具体包括以下方面：1因工作不主动，处理不及时，正常工作不能及时完成。2工作失职、工作开展不力、管理不力，造成生产、品质、安全、
f设备等损失。3对上级指示或有期限命令和下发的管理制度，不执行或无故拖
延执行，导致工作延误。4发现或知悉损害公司利益的事件，而隐情不报。5发现违规违纪行为没有及时阻止、检举，不积极配合违规违纪
调查，拒不提供证据或拒不作证的。6不按时反馈信息，没有认真如实填写记录和报告，或他人代填
的，敷衍了事的。7没有履行职责，或没有按制度的规定，开展工序点控制、设备
点巡检和班组建设等工作。8执法不明，管理不严，袒护、包庇、纵容违纪违规。9保管、保养不当，遗失公司重要资料、物品，或造成资料、物
品非正常的浪费、变质或损坏。10有章不循，有规不依，不按规定程序开展业务工作，影响工作
管理秩序。11没有妥善保管责任区内的物资而发生失窃、变质、混杂、雨淋
等损失现象。12对所辖部门或员工缺乏指导，疏于管理，而造成的管理混乱，
f执行力低下现象。13经公司认定的其它不作为行为。3、违反工作秩序的行为：影响公司正常工作和员工正常生活秩序
的行为，具体包括以下方面：1在公司工作区域内嬉戏、大声喧哗、吵闹、打架斗殴、酗酒、
漫骂、滋事，影响正常工作生活秩序的行为。2违规操作的行为。3不服从领导、管理部门的管理、调派，威胁、恐吓上司或同事，
漫骂、对抗、攻击正在执勤的保安或纪律检查人员，打击报复他人的。4为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工施加暴
力或实施其它违规违纪和公民基本道德所不允许的行为。5因失职造成生产经常管理工作安排期混乱的。6玩忽职守，隐瞒工作过失的。7不参加岗位培训或应参加的会议，不遵守培训课堂、考试和会
议纪律的。8不遵守物品放行规定，未经许可或检查，私自带出工具物品。9在工作时间私自会客或妨碍他人（部门）工作。
f10不按规定或作业指导书要求作业的。11私自启动或关闭厂区或宿舍或公共场所用电设施或其他机器设施的。12不遵守会议纪律，上班时不开班前会，下班时未搞好责任区清洁卫生的。13经公司认定的其它违反工作秩序的行为。4、违反行为准则的行为：发生了不符合公民道德标准和公司干部员工行r