作业环境，看身边有没有不安全隐患；查薄弱环节，看是否有岗员紧盯现场；查不安全人物，看自主保安意识是否增强。“四不放过”即：不按规程施工不放过；工程质量不达标不放过；安全设施不齐全不放过；达不到良好的生产环境不放过。“四落实一上报”即：对查出的不安全问题，落实好整改措施；落实好整改时间；落实好整改责任者；落实好监督检查人员，对解决不了的问题及时上报。针对不同人员在不同场所的不同情况对相关的技能培训加强，提高职工的安全综合知识，提升发现和解决安全隐患的能力。以安全生产月和安全生产阶段性目标为契机，为
f使活动取得实效，对青年职工的家庭情况清楚、工作优缺点清楚、个人爱好特长清楚、工作技能清楚；工伤病号必帮、生活困难必帮、婚丧嫁娶必帮、家庭发生意外必帮、新来员工必帮；青年职工三违必谈、出勤不正常必谈、情绪反常必谈、完不成任务必谈、人际关系紧张必谈、受到各类处分必谈。同时实行备案管理，从而做到随时能了解青年职工的思想工作状况，及时化解不安全因素，防患于未燃，确保每个青年职工的安全生产。同时，他们也加强在公司办公室的安全工作。经常进行安全自查，包括电排是否超负荷连接、接线是否完好、有没有电线破损情况、电源附近是否存放易燃物品、走廊过道是否有障碍物、门锁是否上牢等，对相关安全隐患进行排查。2009年该部门任务指标高，生产任务重，保障安全更是生产的重中之重。“青年安全生产示范岗”小组在安全工作中敢挑重担，以高度责任心对待工作。他们在一次例行检查仓库时发现货架的支撑木板有异常，经检查发现木板有虫蛀现象，如木板继续蛀烂下去，摆放在上面的货品会因木板支撑不住而砸下来的危险，如旁边有人的话后果就不堪设想。小组马上向部门长汇报此事，着手解决这一问题，消除了安全隐患。正是有了“青年安全生产示范岗”小组这种对自己严格要求，从细节抓起，从身边做起的精神，在广大职工中树
f立了良好的榜样，带动了身边的青年职工投身安全，重视安全。日常工作中总结出“进船厂要注意四周情况、上下船需要佩戴安全帽、到锚地必须穿救生衣、离开仓库办公室要关电锁门”等等并坚持执行，充分发挥青年安全示范作用，保障部门的业务工作顺利开展。三、解放思想，学习和提高技术，提升安全防范能力。解放思想，学习和提高技术，提升安全防范能力。安全生产，一靠解放思想，提升部门的管理水平；二靠提高员工的素质；三靠提高员工的技术水平。r