用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长；
9员工在内部岗位调动时，个人防护用品按标准调整。员工调离本厂，应按规定交
回主要的劳动防护用品。
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f5、防护用品的报废：综合管理部及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格的、失效的防护用品一律不准使用，本着节约成本原则，需报废的劳防用品必须由综合管理部检查并强制收回后，方可更换新的防护用品，对于遗失和人为故意损坏的防护用品，由使用人承担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚。
五、考核及其他1、对于在安全管理工作中成绩显著的部门和员工，由公司依据有关规定给予表彰、奖励；2、所有劳保防护用品均为免费发放，在规定使用期内离职、转职等，应在离开原职位前交还所有劳保用品，出现废、损坏严重等情况者，公司有权根据实际情况要求赔偿（例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放，其界限为6个月，即如在六个月内出现离职等状况，应照原价赔偿。）；3、劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外情况，到安环部报备，并视情节轻重接受处罚，同时按进价赔偿；易耗劳保防护品，不允许随处乱扔乱放，违反者进行处罚。4、凡违反本制度的部门和员工，由公司依据有关规定实施处罚。
本制度自制定之日起执行，本制度修改权和解释权归综合管理部所有。
附件：《员工劳保用品发放记录表》
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