企业培训师如何提升素质明阳天下拓展公司21世纪是知识经济时代，是知识爆炸的年代，获取知识和信息已经成为人们生存的必备手段，因此终生学习也是社会的必然发展趋势，而培训则是企业员工交流信息、增长知识、改善技能，促进企业发展的重要途径，因此企业培训也变得越来越重要。但是企业培训效果究竟如何，企业培训的影响力究竟有多大，关键还取决于培训师个人的素质，因此企业培训师个人素质的提高也就变得至关重要，本文想就如何有效地提高企业培训师的个人素质问题从三个方面做一论述。企业培训师是做什么的首先，教师要知道自己到底是干什么的，即个人定位的问题。《国家职业标准》对企业培训师的定义是：“能够结合经济技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营的需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。”对于企业培训师工作的通俗详细的解释则是：企业培训师的工作是根据企业具体培训需求与要求，通过个人的学习、观察、分析、感悟和整合能力，把散乱无序的、深奥的、各种有用的知识、理念、思想、观点、技能等，变成一种简单、通俗、易懂、独特的、而且适合企业培训需求的某种培训内容，然后通过培
f训师的个人表达、组织、激励、控场等能力，以一种能够让受训者比较容易接受的方式，把这些内容变成受训者自我提升和转变的一种有价值的行为。企业培训师的职业素质要求培训师在明确自己的定位之后，必须对自己的职责理解透彻。1企业培训师的三个最基本的条件（1）品行端正优秀的培训师要具有认真负责、关爱他人、热情周到、耐心细致、灵活开放、诚实幽默、思维敏捷、冷静客观等优秀特征。在学员面前说话做事要有原则和立场；要有感染和激发学员的能力。（2）心态积极培训师的工作不仅仅是传授知识，还要启发培训对象的思路，提高培训对象的热情，开发培训对象的潜力。如果培训师没有积极、自信、负责的心态，就很难做好这份工作。培训是与人打交道，不可避免会有人对你做出褒贬，培训师要有一种包容平和、积极向上的心态，不可患得患失。（3）阅历丰富在资历上，培训师既要有丰富的培训教学经验，又应有多样的工作阅历，对事情有独到的见解和认识，有独特的工作技能，能够用自己的人生观、价值观、人生经验、行业经验、
f管理经验、专业技能、个人魅力等激励和感染学员。2企业培训师的两r