某某投资控股（厦门）有限公司员工手册
正文
企业文化6入职报到11职场纪律11
薪资福利13学习发展16绩效管理22奖励和处分26员工关系与沟通28员工组织30员工健康与安全30员工日常职务行为准则32离职35附则45
f第一章
入职与报到
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报到
11接到录用通知后，请在指定日期到录用单位行政管理中心报到，如因故不能按期前往，应与行政管理中心取得联系，另行确定报到日期。12提供个人资料：报到后，你需要向行政管理中心出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各2张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司行政管理中心要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知行政管理中心。13办理入职手续：（1）领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。14你的人事档案存放问题，请与所在单位行政管理中心同事商洽确定。
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试用
21入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事
f务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。22你应在报到后3日内完成某某“员工手册”的学习及考试。23接受脱产集中培训：行政管理中心会在试用期内安排你参加新员工集中培训。24试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展r