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f第五章保密制度
第一条：全体人员都有保守公司机密的义务，在对外交流时和合作中，需特别注意不能泄露公司机密，更不准出卖公司机密。第二条：公司机密是关于公司发展和利益，在一定时间内和一定范围内的员工需知事项，公司机密包括如下机密事项：
（1）、公司经营发展大事中的机密事项。（2）、人事决策中的机密事项。（3）、专业技术。（4）、招标事项的标底，合作条件、贸易条件。（5）、重要的合同、客户合作渠道。（6）、公司非向公众公开的财务情况，银行帐户帐号。（7）、公司各员工绘制的图纸。（8）、股东会或总经理确定应当保密的其他公司事项。第三条：属于公司机密的文件、资料应标记“机密”字样，由专人负责收发传递、保管，未经许可批准，不得复印、摘抄机密文件、资料。第四条：公司机密应根据需要，限于一定范围的员工才能第五条接触公司机密，未经许可不得向他人泄露，非接触公司机密的员工不可打听公司机密。第六条：记载有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管、如有遗失，必须向上级领导报备并采取补救措施。第七条：对保守公司机密或防止泄密有功者，予以表扬奖励，违反本规定的故意或过失泄露公司机密的，视情节及危害后果予以行政处罚和经济处罚，情节严重者交留公安部门处理。第八条：本公司财务部及生产部非工作人员不得随意进入，工作人员更不能随意带陌生人进入。第九条：行政人事部定期检查各部门的保密情况。
第六章离职
第一条：本公司离职分解除劳动合同及终止劳动合同。第二条：本公司员工，在劳动合同未到期前，因个人原因导致劳动合同无法继续履行，需提前1个月向公司提出申请。经公司主管审核，经理级以上人员批准，并与公司签署解除劳动合同
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f书、办理离职手续、办理好工作交接后方可离开公司。（1）、正常离职在劳动合同执行期间，凡本公司员工离职需依据相关国家劳动法规定
于1个月前（即30天）提出“离职申请”并递交“离职申请书”，并于申请书中说明离职原因，必要时提供相关证明经单位主管同意，交人事部办理离职手续。
（2）、自动离职解除劳动合同，在劳动合同履行期时，旷工3天以上（含3天）视为自动离职。凡属自动离职者未办理工作交接，工资一律不予发放，属于公司领用物品未归还者，一律照价赔偿。自动离职者一律经单位主管确认签字后，人事部将离职单交由上级领导审定后，人事部门回收公司所发物品。
（3）、开除：因违反公司相关规定、r