签订试用期间劳动合同。试用合格与公司签订正式劳动合同，试用不合格的，则解除试用期间劳动合同并办理离职手续。第六条：凡有以下情形之一者，公司有权单方解除劳动合同且不给予任何经济补偿及经济赔偿，造成公司损失的，还可以向劳动者追究责任。
1、被剥夺政治权利尚未期满的。2、犯刑事案件被判刑或经治安处罚及以上处罚的。3、被通缉或网上追逃的。4、挪用或侵占公司资金、藏私处罚有案者。5、吸食毒品、或其他代用品者。6、品行恶劣、虐待儿童妇女、有家暴行为的。7、员工尚未与原公司解除劳动合同者。8、严重违反公司规章制度的。9、聘任申明：
（1）、凡公司任用员工，其在公司的一切行为均按照员工守则执行。（2）、严禁员工之间、管理层之间或员工与管理层之间有任何歧视行为。
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f第四章报到及试用
第一条：本公司员工依本规则和第三章规定符合资格时，由行政人事部门审核相关资料，将资料送至需求部门，经过部门主管审核，予以聘用并签订劳动合同，劳动合同期限由公司与劳动者协商确定，试用期3个月。第二条：本公司新进人员试用期考核通过者，予以正式录用，其服务年资，经由聘任之日起计算。第三条：新进人员经过3个月试用，试用期间表现不合格者，给予解除劳动合同办理离职手续。第四条：新进员工进公司报到时，需带好下列资料：
（1）、身份证（或是能证明个人身份的其他有效证件），办理数据输入资料等手续即刻归还。
（2）、毕业证（3）、特殊证件（4）、一寸免冠照2张（5）、健康证明（6）、原用人单位出具的终止劳动合同证明。第五条：本公司员工完成报到手续，经公司分派试用工作和即赴试用单位报到，工作内容依本规则第三章第一条规定安排，不得拖延或请求更换。第六条：员工完成报到手续后，即为本公司员工，试用期签署试用期间劳动合同，薪资待遇按试用期间工资待遇计薪，不足一个月的按实际天数计发。第七条：试用人员需知：（1）、新进人员进公司时由人事部完成新进人员入职培训，培训内容包含员工手册、劳动合同说明。（2）、完成报到一个月内，经与公司完成劳动合同签订，未签订劳动合同者经人事部门公告，仍不遵守规定者，予以办理离职手续处理，解除劳动合同。第八条：培训：新员工必须在指定的一个月时间内，完成公司培训的相关科目，第1个月全计时，第2个月计件，但第2个月记件工资必须超过第1个月的工资，第3个月超过第2个月的工资，如不能完成的，即做劝退处理，解除劳动合同r