时俱进、开拓创新，成绩突出。
（三）有胜任管理岗位的组织能力、文化水平、专业知识和正常履行职责的身体条件。
（四）有民主作风、全局观念和团结协调能力。（五）遵纪守法、勤勉尽责，公道正派、廉洁自律，形象良好。第十条选拔任用管理人员应当具备的基本资格根据干部队伍年轻化、知识化、专业化的选拔方针，为适应企业现实发展需求，树立注重基层的导向，坚持领导班子老中青相结合的梯次配备，注重选拔优秀年轻管理人员，用好各年龄段的管理人员。（一）具有相应的文化程度。提任基层区队（车间）正、副科级职务的，原则上应具有相当于高中、中专及以上文化程度；提任部室正、副科级职务和矿长（经理）助理、副总师的，原则上应具有大学专科及以上文化程度。（二）具有相应专业技术职务任职资格或职业资格。提任基层区队（车间）正、副科级职务的，原则上应具有初级及以上专业技术职务任职资格或高级工及以上职业资格；提任部室正、副科级职务的，原则上应具有初级及以上专业技术职务任职资格；提任矿长（经理）助理、副总师的原则上应具有中级及以上专业技术职务任职资格。
f（三）具有相应任职经历。提任副科级职务的，应在一般管理或专业技术岗位工作3年以上；提任正科级职务的，应在副科级岗位工作2年以上；提任矿长（经理）助理、副总师职务的，应在正科级岗位工作2年以上。
（四）安全生产管理重要职位，一般要有区队（科）长、班组长工作经历。
（五）符合有关法律规定的资格要求。（六）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的要求。（七）履行岗位职责应具备的其他具体条件。（八）管理人员应当逐级提拔。特别优秀或工作特殊需要的管理人员，可以突破基本资格规定或者越级提拔任职。（九）因工作需要，选聘特殊岗位的管理人员经内蒙能源批准后可适当放宽任职条件。
第四章选拔任用方式第十一条选拔任用方式选拔任用方式主要有“公开选聘、组织任用”等形式。（一）公开选聘1内部竞聘。对专业性较强的岗位，实行“内部选聘”。一般按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、公示、决定聘用、试用的程序进行。2岗位竞聘。对单位内部专业人才相对充足的，实行“岗位竞聘”。一般按照确定竞聘岗位、民主推荐、笔试、面试、组织考察、研究录用等程序进行。
f3社会招聘。对内部紧缺的和企业发展必需关键性人才，实行“社会招聘”。由报请内蒙能源，经内蒙能源报请集团批准r