次绩效考核分数60分以下者，在当月工资中扣发50元。4、根据奖罚分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分以进
考评结果：（在相应内容上打“√”）优秀（90分及以上）良好（80分及以上）及格（60分及以上）不合格（60分以下）
主考人意见：
复核人意见：
主考人签字：
复核人签字：
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f考核时间：
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领班评分行政部评分
为薪酬发放和进行奖惩的依据。
核实后可考虑加分以进行奖励。
f领班评分行政部评分
为薪酬发放和进行奖惩的依据。
核实后可考虑加分以进行奖励。
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