保安人员绩效考核表
考核时间：被考核人岗位：保安员被考核人姓名：
序考核号项目工作纪律权重资料来源考核内容无迟到早退、缺勤、请假情况；上班时间穿工装、佩戴工牌，仪表整洁；上班期间不会客、闲谈、不做与本职工作无关的事；上班时间不干私活、不擅自离岗；上班期间严格遵守保安纪律；工具（如对讲机）保护妥当，配备完整；精神饱满不散漫；站姿、坐姿端正；值班文明礼貌又严格把关；恶劣天气坚守岗位；交接班严肃认真。尊重他人，与同事和谐相处；不随意顶撞上级，服从上级指挥。虚心接受上级、领班的指导、批评，并及时纠正。来访宾客、客户由所在公司人员陪同，做好来访登记；对违反规定的行为严格制止，有理有据但态度不蛮横；夜班人员勤走勤巡安保区域；严厉查处违法违纪行为和不合格现象；
主考人岗位：主考人姓名：
分值
10101010555555444443223
1
检查记录表由行政部定期或者不定期40抽查，并把结果记录在表格上检查记录表由行政部定期或者不定期15抽查，并把结果记录在表格上以关键事件作为考评依据，考评时，至少15有一项以上的关键事件作为依据
2
工作态度
4
门卫把关
5
安全防范
保证安保区域无失窃现象；以关键事件作为考评依据，监控室检查到位，无缺岗漏查现象；考评时，至少20停车场秩序良好，无堵塞、摩擦、碰撞等车祸发生。有一项以上的关键事件作为商场发生意外事故及时反映，采取有效措施。依据遇打架、斗殴、盗窃等危害安全的行为及时妥当处理。以关键事件作为考评依据，考评时，至少10有一项以上的关键事件作为依据上岗期间绩效比前任有明显改进；尽心尽责阻止公司利益受损；态度良好，无商户、员工投诉现象；为维护公司安全遇突发事件奋不顾身、拼力抢救。
6
特殊奖惩
10合计100备注：考核评分说
100
1、上级按照本表的考核细则对保安员工作进行考核，每月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩2、根据总评结果，连续3次绩效考核在60分以下的，做辞退处理。3、单次绩效考核分数60分以下者，在当月工资中扣发50元。4、根据奖罚分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分以进
f序号考核评分说明
考核权分考核内容资料来源项目重值1、上级按照本表的考核细则对保安员工作进行考核，每月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩2、根据总评结果，连续3次绩效考核在60分以下的，做辞退处理。3、单r