副总或人资经理
招聘专员
中高层管理人员、技术人员文职人员、基层管理人员、技术人员
深圳人才市场、卓博
23
11月（内部）预约面试和智通人才市场
人资经理等2人
中高层管理人员、技术人员
2412月
宁波人才市场
2511月2612月
慈溪人才市场上海人才市场
招聘专员招聘专员人资经理
文职人员、中层和基层管理人员、技术人员文职人员、基层管理人员、技术人员中高层管理人员、技术人员
27112月
委外
中介机构
普工
9002407000
45024090040000
1000
2
2
26
1
1
7000
3
3
602610000
1
1
1
1
2
2
0
200
28112月29112月30112月
委内行业内猎取
各省市
31112月
内部竞聘
32112月
卓博网服务
内部员工介绍
普工
20000
0
0
100
人资经理
高层管理人员
暂无高层管理人员需求，不预计费用
0
0
普工招聘员
普工
基本工资提成
0
0
100
招聘专员招聘专员
文职人员、基层管理人员、技术人员、中层管理人员中高层管理人员、技术人员
06000
0
0
15
0
0
10
f33112月34112月35112月36112月
宁波人才网
招聘专员
慈溪人才网
招聘专员
上海人才网
招聘专员
人事代理费
2013年招聘总费用
文职人员、基层管理人员、技术人员文职人员、基层管理人员、技术人员中高层管理人员、技术人员高学历及高职称人员
2000150038004000159110
0
0
10
0
10
625
0
10
0
0
14
397421065860
f二、用人措施：（单指车间组长）
首先公司应正确认识到一名操作者和一名管理者的区别，管理者的工资理
所应当高于操作者的工资（包括车间管理岗位），除技术类岗位。这里重点讲车
间组长岗位，车间组长的工作内容是对工伤事故、物料损耗率、计划按时达成
率、生产效率、系统效率、制程品质达成率、现场6S检查、人员流失率负责。
管理人数为平均40名普工（即1名组长管2条生产线，个别新组是1名组长管
1条生产线），现行工资为42元天，考核400元月，取12年9月份组长平均
工资为：206545元，其中平均考核实得为245元；（含05倍加班工资和考核
金）。其中组长的考核人员流失150元，考核细则为：流动率P＞5为0元；
3＜P≤5为100元；P≤3的为150元（当月7天后离职人数当月月初总人
数），即7天后月离职01人可得150元、离职2人可得100元、离职2人以上
即得0元。取12年9月份普工平均工资为：162155元（含05倍加班工资）。
从以上普工和组长两岗位平均工资数据对比，组长没有什么特别优势，组长
的工作任务、工作职责和工作要求与工资收入是不成正比的，按岗位级r