人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总
第一部分
企业人力资源管理师基础知识
第一章劳动经济学
一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。2008年5月三级真题A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。2．规范研究方法重点解决客观经济现象的问题。A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义：3．劳动力供给弹性是变动对_资率变动的反应程度。2007年5月三级真题A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量c．劳动力需求增加量D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。4．劳动力需求的自身工资弹性是变动对工资率变动的反应程度。A．劳动力需求B．劳动力供给c．劳动力需求量D．劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是。AEs1B．Es1C．Es0D．Es0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es1时，供
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f给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。6．劳动力市场的基本功能是。2008年5月二级真题A．调节资源的配置C．解决生产什么的问题B．决定就业量与工资D．解决如何生产的问题【答案】B【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从r