的相关手续；
办理各类职称评定；
办理劳动年检；
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
任职资格
教育背景
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
经验◆2年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态度
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
工作条件
工作场所办公室。环境状况舒适。
危险性基本无危险无职业病危险。
直接下属晋升方向
间接下属轮转岗位
2296
f3人力资源专员
职位名称职系薪金标准
人力资源专员
职位代码职等职级填写日期
所属部门直属上级核准人
人力资源部人力资源经理
职位概要
协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
工作内容
协助上级掌握人力资源状况；
管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
填制和分析各类人事统计报表；
拟订公司规章制度、招聘制度草案；
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
协助上级推行公司各类规章制度的实施；
协助上级完成对员工的年度考核；
管理争端解决程序。
任职资格
教育背景
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
经验
◆5年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧
◆有人力资源项目规划和实施经验；
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态度
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
工作条件
工作场所办公室。环境状况舒适。
危险性基本无危险无职业病危险。
直接下属晋升方向
间接下属轮转岗位
2396
f4招聘主管
职位名称职系薪金标准
招聘主管
职位代码职等职级填写日期
所属部门直属上级核准人
人力资源部人力资源经理
职位概要
制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
工作内容
根据现有编制r