内部有经验的人员进行讲授开发操作说明书及指导手册等相关标准化作业指导书自学利用公司图书室，供借阅其他：
10您希望的或能接受的培训频率是怎样的？每月两次每月一次两月一次每季度一次其他：11您希望或能接受的专项培训课程的课时长度安排是怎样的？（每课时约1H）
f2015年度培训需求问卷调查问卷（员工版）
每个课程安排1个课时每个课程安排4个课时每个课程安排15个课时其他：每个课程安排2个课时
第三部分：培训需求信息
（请在空白处填写或在您认可的答案“□”内打“√”）12考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下内容请您针对个人的工作岗位、主要职责以及工作目标，以文字进行描述：1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。（1）（2）（3）2）您日常工作中会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？您在工作中经常遇到的问题和困难？（请列举三项）（1）（2）（3）您希望提升哪方面的能力？公司组织混乱，职责不明，上司对产品质量管理权限定位不准，对产品安全重视和支持不够全公司ISO22000质量管理体系的建立及运作培训
与不规范企业人员的合作能力的培训希望公司提供哪些方面的培训和支持？（请列举三项最紧迫的培训需求）（1）（2）（3）13对于通用类课程，您觉得下列哪些课程可以帮助您提升个人工作绩效？沟通技巧团队协作时间管理职业塑造商务礼仪其他PPT制作管理体系的支持
14如果公司未来结合您个人的职业发展通道设置相应的年度成长学习包，有计划、系统性的提升您的专业知识与技能，您是否愿意参与开发且愿意修完年度课程？愿意只愿意参与开发不愿意只愿意修完课程其他
15除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？对公司培训的建议和期望：无
其他通过培训期望学到的知识：
再次感谢您的参与，祝您工作愉快！
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