相结合，求生存、求发展，企业间的竞争日趋激烈，因此，思想政治工作必须融入到深化改革
f中，理顺职工情绪，化解内部矛盾，排出改革道路上的思想障碍，调动职工参与改革的积极性和创造性，才能确保工作目标的实现。二、思想政治工作在人力资源管理中的作用思想政治工作在人力资源管理中具有不可替代的优势，其作用不可忽视。将思想政治工作融入人力资源开发与管理中，拓宽工作领域，创新工作思路，充分发挥思想政治工作在人力资源开发与管理中的特殊作用。1思想政治工作可以解决人力资源管理中存在的局限。人力资源管理决不只是简单地进行竞争上岗、考核和奖惩等，如果没有耐心细致的思想工作渗透其中，职工对一些政策措施“口服心不服”，就容易在工作中敷衍了事，消极怠工等，就会影响团队主体工作的开展。而思想政治工作的柔性及从人的精神层面激发人的奉献意识、责任意识、集体意识则可以从根本上解决这个问题。把思想政治工作的柔性方法引入人力资源管理的刚性考核、奖惩等管理中，那么在市场经济环境下人力资源管理就会更为有效。2思想政治工作就像一根纽带，表现在能把职工的力量集合起来，增强职工对集体的一种责任感、使命感和归属感。要使潜在的能力变成实际能力，必须发挥人的主观能动性。调动主观能动性正是人力资源管理的重要环节。许多调查发现，在实际工作中，人的行为是由动机支配的，而动机正确
f与否是由人的世界观形成的，这就需要人力资源管理人员利用做思想政治工作方法去正确引导并采取各种方法激励、鼓舞人们奋发努力，使员工的潜力能够最大化地发挥。3思想政治工作是知人善任、用好人才的根本。知人善任，用好人才，把合适的人放在合适的岗位，充分发挥人才的最佳效应，是人力资源管理中思想政治工作的根本任务。思想政治工作的任务就是要了解这样的情况，把握人才的思想活动与要求，并及时作出调整，使人才在适当的岗位上释放最大的能量。4人力资源管理是通过有效管理手段，去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期绩效。思想政治工作是通过做人的思想工作，去转变人的观念，引导人的行为，使个人或群体对社会做出更大的贡献可以通过思想政治教育和职业道德教育，提高员工综合素质，调动员工的积极性，使人力资源的质量得到提高。三、掌握人力资源管理规律，创新思想政治工作方法人力资源管理工作作为一门科学，也是有规律可循的。随着形势的变化，我们还要不断认识和掌握新的客观r