思想政治工作论文：如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用摘要人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的劳动者。要想实现人力资源价值的最大化，思想政治工作在人力资源的管理过程中有着极其重要的作用。关键词思想政治工作人力资源管理作用随着社会市场经济体制的建立和企业改革的进一步深化、社会利益格局的重新调整以及经济全球化的发展，使人们的价值观念、价值取向都随之发生了很大的变化，因而，思想政治工作的环境和内容也随之发生了深刻变化，这就对思想政治工作者提出了新的要求。如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用就显得非常重要。一、思想政治工作在人力资源管理中的重要意义人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的劳动者，他与包括物质资源在内的其他资源相比，有一个鲜明的特点：即人力资源效能的发挥受其承载体个人偏好的制约，要使潜在的能力变成创造物质财富的实际能力，就必须发挥人的主观能动作用，而人的主观能动作用的充分发挥则取决于一个人的责任意识、诚信态度和思想政治工作的功效。为此，要想实现人力资源价值的最大化，思想政治工作在人力资源的管理过程中有着极其重要的
f意义。1思想政治工作与人力资源管理的融合性。思想政治工作与人力资源管理有何关联，思想政治工作是通过做人的思想工作去转变人的观念，引导人的行为，使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理是通过有效管理手段去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期绩效。2做好思想政治工作是实现人力资源管理的基础。由于改革的深化，给人力资源管理带来了许多复杂的新课题，在计划体制向市场体制转轨过程中，长期积累的深层次矛盾随即凸现出来，从而导致一些职工认识上出现困惑、心理上失去平衡，不可避免地产生了一些不理解和抵触情绪。为此，我们在制订一些改革方案过程中，应主动征求意见，与职工平等交流，找出他们普遍关心和反映强烈的问题，并把相关政策和要求向职工讲清楚、讲透彻，启发职工理解各项改革措施的意图和必要性。3思想政治工作是人力资源管理中的结合点。第一，思想政治工作要把解决职工实际问题相结合，在现实生活中，职工的思想问题和他们的具体利益、生活条件、劳动环境相联系，有时仅靠说服教育难以奏效，把思想政治工作和解决职工实际问题结合起来，才更有针对性和实效性。第二，思想政治工作要与深化改革r