结婚证登记日期起1年内方有效。3724婚假假期适逢节假日，则顺延相应天数，双休日计入婚假。3725婚假假期必须一次性休完。373．丧假3731员工直系亲属（父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡，可予丧假3天，假期内的月基本工资100发放（丧假需向人资部提供有效合法证明文件）。3732员工的近亲属（兄弟、姐妹、祖父母、配偶的祖父母）死亡，可予丧假1天。假期内的月基本工资100发放（丧假需向人资部提供有效合法证明文件）。374．工伤假3741员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为12个月。停工留薪期内，原基本工资100发放，由所在单位按月支付12个月后，工伤员工应评定伤残等级，并停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3742工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
375．病假3751员工请病假的须于返岗后1个工作日内向人资部部提供公司定点医院或三级以上医院相关证明（病历、病假条、相关诊疗及医药票据），否则按旷工计算。12天病假社区医院病假条、病历、收费发票即可。
3752病假医疗期期限医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。3753医疗期的计算医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。3754员工因病无法上班可请病假，5天以下病假扣发基本工资50，5天（含）以上病假，病假期间支付南京最低工资标准80的病假工资。376．产假3761产假128天（含15天产前假）。3762难产剖腹产增加产假15天（难产的认定以生育保险机构认定结果为准）。3763多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天。3764怀孕流产37641怀孕2个月以内（含2个月）的，休假20天。37642r