假期管理制度一、目的为统一集团及各子公司的假期制度，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。二、适用范围本办法适用于各职能中心、分子公司假期管理。三、规范细则31参考法规311《中华人民共和国劳动法》。312《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。32审批权限321员工假期在1日内的，由部门负责人（或直接上级）事前OA流程批准。322员工假期在2日内的，由部门负责人（或直接上级）和隔级上级事前OA流程批准。323员工假期在3日（含）以上的，由部门负责人（或直接上级）和隔级上级、板块第一负责人事前OA流程批准。324所有总监级及以上人员病假，均需集团总裁审批，各板块人力资源部备案。33未经事前OA流程批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。34假期分类假期分为法定假日、婚假、丧假、工伤假、调休假、产假、事假、病假、年假。35请假程序351请假员工应提前一天履行请假手续，详细填写《请假申请单》并按批准权限报批。352年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前12周提出并通过申请，并作好相应工作交接。353病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人同意并通知人资部门，并在事后1个工作日内补办请假手续。354假期完毕，休假员工须于上班当日到人行政部销假，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。36假期管理361请假天数最短为05天。362各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，请假理由不充分时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假。363试用期员工连续事假超过2天的，或累计事假超过3天的，公司可视情况延长试用期或予以解聘；转正后员工连续事假超过15天的，累计每自然年超过30天的，公司可视情况决定是否予以解聘。37假期规定371法定节假日3711法定节假日按国家相关规定和通知安排放假调休。3712部分员工的法定假日三八国际妇女节属于女性员工的法定假日，女员工放假半天，如果适逢假日或工作安排不能休假则不予补假。3713员工法定节假日工资：假期内的月基本工资100发放。372．婚假根据《劳动法》的规定，员工结婚可休假情况如下：
f3721员工结婚享受婚假3天（江苏省按照江苏省婚假天数休假）。3722员工婚假工资：假期内的月基本工资100发放。3723员工申请婚假时，必须向人资部提交结婚证原件查验，婚假必须是员工在东汇征信入职后领取结婚证且r