有密切的工作联系，协调不利会影响双方
4
的工作
30
几乎与企业所有一般员工都有密切的工作联系，或与部分部门负责人有
5
工作协调的必要，协调不利对企业有一定的影响
40
与各部门的负责人有密切的联系，在工作中需要保持随时联系和沟通，
协调不利对整个企业有重大影响
1_6外部协调的责任
因素定义：指在正常工作中需要维持密切的工作关系，以便顺利开展工作方面所负有的责任。其责任大小以对方的重要性作为判断基准。
1
不需要与外界保持密切联系。若有，也仅限于一般工作人员，且属偶然
0
性极强
2
工作需要与外界几个固定部门的一般人员发生较频繁的业务联系，所开
13
展的业务属于常规性的
3
需要与客户、政府机构、外部机构保持密切的联系，联系的原因限于具
26
体业务范围内
4
需要与上级或其他主管部门的负责人保持密切联系，频繁沟通，联系的
40
原因往往涉及重大问题或者重要决策
1_7工作结果的责任
f因素定义：指对工作结果承担多大的责任。以工作结果对企业的影响大小作为判断标准。
1
6
2
只对自己的工作结果负责
12
3
需要对自己所监督、指导的工作结果负责
18
4
对整个部门的工作结果负责
24
5
对整个业务单位的工作结果负责
30
6
对整个企业某一方面几个部门和单位的工作结果负责
40
对整个企业的工作结果负责
1_8组织人事的责任
因素定义：指在正常工作中，对人员的选拔、聘用、考核、工作分配、激励等具有法定的权利和责任。其责任大小以人事决策的层次作为判断基准。
1
0
2
不负有组织人事的责任
10
3
仅对一般员工有工作分配、考核和激励的责任
20
4
对一般员工具有选拔、聘用、管理的责任
30
5
对基层负责人有任免的权利
40
对中层领导有任免的权利
1_9法律上的责任
因素定义：指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同
的结果负有相应的责任。其责任的大小视签约、拟定合同的重要性及后果的严重
性作为判断基准。
1
0
2
不涉及有法律效力的合同和签约
10
3
工作需要偶尔拟定有法律效力的合同，受上级审核方可签约
20
4
工作需要拟定合同和签约，领导只做原则审核，个人承担部分责任
30
5
工作经常需要审核业务方面的合同其他合同，并对合同结果负全部责任
40
工作需要以法人资格签署有关合同并对结果负全部责任
2、知识技能因素（300）
2_1最低学历要求
因素定义：指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，其判断基准按同等学历判断。
1
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