对“用工荒”背景下的人力资源管理的思考
摘要：随着经济的发展，拥有世界上最多劳动力供给，并凭借廉价劳动力充当世界工厂的中国却出现了“就业难和招工难并存”的“用工荒”。作为人力资源从业者，从企业经营管理的微观角度出发，该如何深入分析企业招聘需求，寻找满足企业需求的员工并留住企业优秀人才？
关键词：就业难和招工难并存；招聘渠道；劳动力机会成本；企业管理根据国家统计局最新统计数据，2011年上半年我国国内生产总值同比增长96，自1991年以来连续20年保持高速增长态势。经济的高速发展带来巨大经济效益和社会整体发展的同时，劳动力市场却开始呈现出一种大范围的“用工荒”。劳动力是社会生产的最基本要素，生产要素的缺乏必然限制未来经济的发展，要取得可持续发展，如何认识“用工荒”，如何采取有效措施成为每一个人力资源从业者必须思考的问题。一、具有中国特色的“用工荒”中国是拥有世界上劳动力人口最多的国家，并凭借廉价劳动力成为世界工厂，取得辉煌的经济发展成绩。然而，从2008年开始，由金融危机引发珠三角地区的“民工荒”在短短几年间，迅速演变为大范围的“用工荒”。人力资源从业者们发现，往往发布一个招聘岗位，合格的应聘者寥寥无几，还有一些技能要求合格的应聘者却与企业在薪资待遇期望方面相差巨大，以致企业迟迟无法招聘合适人员。另一方面，国内失业率连年保持高位，根据中国社科院的调查结论，2008年中国城镇失业率为94，2009年城镇失业率是142，
f2010年城镇失业率达预计达到10，都大大超过了7的国际警戒线。国家人保部也表示：大学生就业形势更趋紧张。两种性质截然不同的劳动力供求紧缺现象同时存在，可以发现我国的用工荒并不是单纯意义上的劳动力绝对量的缺乏，而是一种具有中国特色的“就业难和招工难并存”的用工荒。这种“用工荒”的形成具有中国特色的经济、文化、社会、历史等多方面原因形成的。（一）经济发展与“人口红利”的矛盾在国家宏观调控下，国内经济保持高速发展，特别是金融风暴的影响消退以后，经济再次回暖，订单回升，客观上形成了用工需求的增加，劳动力需求量增大。同时，由于计划生育政策的执行，国家人口增长量得到控制，在计划生育政策执行前产生的“人口红利”正在逐步消失，劳动力供给客观上增量减少。这种经济发展与“人口红利”的减退，形成了“用工荒”的社会经济大背景。（二）劳动力流通制度的限制我国经济发展的地域情况通r